Performans Değerlendirme Formu: Örnek ve Hazırlama Rehberi
Kriter bazlı puanlama, güçlü/gelişime açık yönler ve hedeflerle çalışan performans değerlendirme formu.
Hemen hazırlaPerformans Değerlendirme Formu nedir?
Performans değerlendirme formu, bir çalışanın belirli bir dönemdeki performansını önceden belirlenen kriterlere göre puanlamak için kullanılır. Genellikle çalışan bilgileri, dönem, kriter listesi ve puanlar yer alır.
Kriterleri (iş kalitesi, zamanında teslim, ekip çalışması gibi) ve puanlama ölçütünüzü siz belirlersiniz; hazır kriterler yalnızca başlangıçtır ve değiştirilebilir. Toplam puan, yazdığınız puanların toplamından otomatik hesaplanır.
Güçlü yönler, gelişime açık yönler ve hedefler ayrı alanlara yazılır; araç bu alanlara yorum eklemez, yalnızca sizin yazdıklarınızı düzenler.
Değerlendireni ve isterseniz çalışanın kendi görüşünü aldığınızı göstermek için ikinci bir imza alanı vardır.
Örnek görünüm
Aşağıdaki örnek uydurma bilgilerle hazırlanmıştır; gerçek bir kişi veya kurumla ilgisi yoktur.
Performans Değerlendirme Formu
| Çalışan ve dönem | |||
|---|---|---|---|
| Ad soyad | Görev / unvan | Teknisyen | |
| Birim / departman | Üretim | Değerlendirme dönemi | 2026 3. çeyrek |
| Değerlendiren | Ayşe Örnek | ||
| Kriterler ve puanlar | |||
|---|---|---|---|
| No | Kriter | Puan | Açıklama |
| 1 | İş kalitesi | 4 | |
| 2 | Zamanında teslim | 5 | |
| 3 | Ekip çalışması | 4 | |
| Toplam | 13,00 ₺ | ||
Toplam puan: 13,00 ₺.
Güçlü yönler: İşine özenli, ekip içinde uyumlu.
Gelişime açık yönler: Zaman yönetimi geliştirilebilir.
Bu form yukarıda belirtilen tarihte düzenlenmiştir.
Ne yazabilirsiniz? Örnek metinler
Ne yazacağınızı bilmiyorsanız durumunuza yakın bir örnekle başlayın. Örnekler uydurmadır; “Bu örnekle başla” ile belge bu metinle açılır, kendi durumunuza göre değiştirirsiniz. Mevcut taslağınız varsa yerini alır.
Performans Değerlendirme Formu: örnek içerikle başla
Alanlar uydurma bilgilerle dolu açılır (adınız, adresiniz ve tarih Bilgilerim'den gelir); kendi durumunuza göre değiştirin.
- Görev / unvan
- Teknisyen
- Birim / departman
- Üretim
- Değerlendirme dönemi
- 2026 3. çeyrek
- Kriterler ve puanlar
- İş kalitesi | 4 | Zamanında teslim | 5 | Ekip çalışması | 4 |
- Güçlü yönler
- İşine özenli, ekip içinde uyumlu.
- Gelişime açık yönler
- Zaman yönetimi geliştirilebilir.
Belgede neler bulunur?
- Çalışan ve dönem
- Değerlendirme kriterleri
- Değerlendirme özeti
- Tarih
- İmzalar
Sık sorulan sorular
- Kriterleri değiştirebilir miyim?
- Evet, hazır kriterler yalnızca başlangıçtır; kendi kriterlerinizi ekleyip çıkarabilirsiniz.
- Puanlama sistemini araç mı belirliyor?
- Hayır, puanlama ölçütünü (örneğin 1-5) siz belirlersiniz; araç yalnızca yazdığınız puanları toplar.
- Çalışanın imzalaması zorunlu mu?
- Hayır, çalışan imzası isteğe bağlıdır; görüşünü aldığınızı göstermek isterseniz kullanabilirsiniz.